PUNT. START
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
 
 

Waar STA ik voor?

Een manager zei ooit tegen mij: “Bedenk je goed wat je hier komt halen en brengen en vooral met wie, want één is geen”. Een fascinerende uitspraak die mij heeft geïnspireerd en gestimuleerd na te denken over wat ik wil, wie ik ben en waar ik voor sta.

 

Naast het symbolische aspect van de naam Punt Start staan de letters PUNT voor de volgende kernwaarden: Purpose, Utility, Negotiable en Trust. Mijns inziens noodzakelijke ingrediënten voor succesvol Human Resource Management.

 

 

Purpose. Zowel projecten en veranderingen als individuele medewerkers en teams hebben een doel nodig. Een doel als gewenste situatie of datgene wat je graag wilt bereiken. Het geeft betekenis en vorm aan successen die je wilt behalen.

 

Utility. In deze context te interpreteren als het nut ergens van inzien. Als men het nut en de meerwaarde inziet van bijvoorbeeld een project of verandering dan komt dit de motivatie en het draagvlak ten goede, waardoor er een grotere kans is op succes.

 

Negotiable. Hiermee wil ik zeggen, praat met elkaar. Geef mensen uit de organisatie inspraak. Of het nu gaat om een gesprek met een medewerker, je afdeling of communicatie omtrent HR beleid. Betrek je stakeholder, leg uit ‘waar je vandaan komt’ maar luister ook goed. Laat mensen voelen dat ze gehoord worden. Hiermee creëer je wederzijds begrip en respect, dit vergroot ook het draagvlak en de kans op succes.


Trust. En last but not least, vertrouwen. Vertrouwen draagt bij aan een veilige werkomgeving waar je fouten mag maken om van te leren. Het geeft energie en stelt mensen in staat om het beste uit zichzelf te halen.